27/08/2022 às 21h57min - Atualizada em 29/08/2022 às 16h10min
Grupo Sabin conquista prêmio “Think Work Flash Innovations”
Premiação celebra iniciativas inovadoras da empresa na gestão de pessoas e reconhece o compromisso com agenda ESG
SALA DA NOTÍCIA Viviane Melém
sabin.com.br
Grupo Sabin Grupo Sabin conquista prêmio “Think Work Flash Innovations”
Premiação celebra iniciativas inovadoras da empresa na gestão de pessoas e reconhece o compromisso com agenda ESG
Agosto, 2022. O ambiente que convida à inovação somado aos investimentos nos cuidados com a saúde física e mental dos seus mais de 6.700 colaboradores renderam ao Grupo Sabin a conquista do prêmio “Think Work Flash Innovations”. A premiação reconheceu iniciativas corporativas em 12 categorias e celebrou programas e ações que resultam em equipes inovadoras, engajadas e asseguram a efetividade da transformação na prática. Dentre os destaques, o projeto ‘Saúde em Dia’, do Grupo Sabin, desenvolvido em meio à pandemia, para manter o time saudável, forte, inspirado e unido. Criado em 2021, para o gerenciamento integral da saúde dos seus profissionais, o projeto é um modelo sustentável de cuidado permanente da saúde. Para implementá-lo, a empresa estruturou uma clínica in company de Atenção Primária à Saúde (APS) e com ela criou um modelo corporativo de gestão do cuidado levando em consideração as necessidades e as expectativas dos profissionais. A forma de cuidar foi desenhada dentro de cinco pilares que fortalecem e sustentam programas e ações de promoção da saúde. “Para chegar ao melhor cuidado de forma integral e planejada, fizemos uma análise minuciosa de dados fornecidos por meio de inteligência artificial e assim chegamos ao modelo que consideramos ideal para cuidar das nossas pessoas. O ‘Saúde em Dia’ é um projeto inovador e pensado para que as nossas pessoas se sintam protagonistas do cuidado e adotem uma rotina de hábitos e estilos de vida saudáveis”, explica a presidente do Grupo Sabin, Lídia Abdalla. A executiva detalha que a empresa reestruturou toda a área da gestão de medicina e segurança ocupacional (SESMT), que foi reposicionada dentro da estrutura organizacional e nela incorporada uma gestão dos benefícios voltados à saúde física e mental dos colaboradores. “Dentro deste ecossistema há programas e ações que ajudam a prevenir doenças e ainda resultam em benefícios como redução do absenteísmo, aumento de produtividade e, consequentemente, diminuição dos custos totais com saúde e sinistralidade médica”, explica. Lídia detalha também os indicadores que comprovam o sucesso do projeto. “Obtivemos adesão de 45% dos colaboradores elegíveis aos Programas Gestão de Crônicos e Gestão dos High-Users; reduzimos em 9% a frequência per capita de consultas eletivas; diminuímos mais de 15% na frequência per capita de visitas ao Pronto Socorro; e enxugamos a frequência per capita por exames eletivos em 40%. Resultados que dão relevância à iniciativa e às estratégias de busca ativa para captação e fidelização, com foco na prevenção; acompanhamento humanizado, em alinhamento com a nossa cultura centrada no cuidado; além de monitoramento e controle das condições de saúde”. A presidente destaca também que esta é uma das práticas inseridas na agenda ESG da empresa e que o avanço desta pauta norteia as diversas ações do Grupo nessas frentes. “Inovar é um ciclo que envolve todas as áreas da empresa para vermos o que está acontecendo fora das salas de reuniões. É assim que construímos soluções rápidas, criativas, sustentáveis e tecnológicas e para isso é preciso times unidos e relações fortes de confiança. Por isso nos dedicamos para que as nossas pessoas se sintam cuidadas, valorizadas e acolhidas por meio de uma gestão direcionada pela cultura por valores e com diálogo aberto. Sabemos do potencial inovador de espaços plurais e é isto que inspira a investir cada vez mais em práticas que fomentam o pertencimento, a diversidade e a inclusão”. Para conhecer mais sobre as práticas do Grupo Sabin, acesse o site da companhia.
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Viviane Melém
FSB Comunicação
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