DivulgaçãoUma pesquisa da Ticket, marca da Edenred Brasil de vale-refeição e vale-alimentação, feita com cerca de 150 profissionais, revelou que questões familiares são a principal causa de problemas de saúde mental nas empresas em que trabalham, com 39% das respostas. Na sequência, aparecem a sobrecarga de tarefas (22%) e a falta de reconhecimento e valorização profissional (15%).
“É natural que questões pessoais reflitam no desempenho profissional e nas relações das pessoas em seus ambientes de trabalho, afinal a vida pessoal e profissional das pessoas caminham juntas. Isso eleva a importância das empresas desenvolverem mecanismos para evitar, identificar e apoiar seus times em situações de fragilidade emocional, sejam elas relacionadas ou não com o trabalho”, comenta Tatiana Romero, diretora de recursos humanos da Ticket.
Quando questionados se na companhia onde atuam já houve afastamento por motivo de saúde mental, 51% disseram que sim, enquanto 49% afirmaram que isso nunca ocorreu. Já sobre os transtornos mentais mais comuns, que resultaram em afastamentos, 34% mencionaram a depressão, 29% a ansiedade e 21% o estresse.
Sobre a quantidade de pessoas afastadas no ano passado por motivos de saúde mental, 87% disseram que até 10% do quadro precisaram se ausentar do trabalho, e cerca de 6% contabilizaram até 20% do total de funcionários afastados. “Também perguntamos quantas pessoas colaboradoras da empresa em que atuam podem ter problemas de saúde mental não diagnosticados. 48% estimam que até 10% do time pode estar nessa situação, 16% acreditam que até 20% podem ter problemas sem diagnóstico, e 15% acham que esse número pode corresponder a até 30% do total de funcionários”, revela a executiva.
Alterações no comportamento, com 33% das respostas, e problemas de relacionamento com colegas, com 23%, são os principais sinais de saúde mental que os entrevistados disseram observar com mais frequência nas pessoas da empresa onde trabalham. Também foram citadas as alterações no desempenho (22%), problemas de saúde física (11%) e ter que estar sempre disponível (6.5%).
Em relação às áreas da empresa que as pessoas entrevistadas consideram ter mais problemas relacionados à saúde mental, a mais citada foi Operações, com 44.5%, seguida de Vendas, com 24%, e Finanças, com 9%. “O atual cenário corporativo tem exigido dos RHs um olhar cada vez mais individual, considerando as diferentes áreas, perfis, demandas e, quando possível, o estilo de vida de cada pessoa. Quanto mais personalizada a gestão, mais acolhido o profissional se sentirá”, conclui a diretora de RH.
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THAIS E SILVA
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