Nova NR-1 entra em vigor e muda o comportamento das empresas no enfrentamento da violência doméstica

A entrada em vigor das novas diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) tem levado empresas de diferentes setores a ampliar o olhar sobre fatores que impactam a saúde mental dos trabalhadores. Além de atender a uma exigência legal, organizações fortalecem ações relacionadas à prevenção de riscos psicossociais, desenvolvimento de lideranças e qualidade de vida, como uma forma de valorizar os colaboradores. A Menu Restaurantes Corporativos, tradicional empresa do setor de alimentação coletiva com operações nas regiões Sul e Sudeste, está entre as empresas que estruturaram iniciativas para atender às novas demandas.

Com mais de 600 colaboradores, a empresa começou a adequação à norma no início de 2026. A empresa estruturou um trabalho conjunto entre as áreas de Saúde e Segurança do Trabalho, Gente & Cultura, Qualidade e Operações para fortalecer a gestão dos riscos ocupacionais e psicossociais. “O principal desafio não está apenas na atualização dos processos. A mudança exige que as empresas desenvolvam uma cultura de prevenção e ampliem sua capacidade de identificar fatores que impactam o bem-estar das equipes”, afirma o CEO da MENU Restaurantes Corporativos, Flávio Charles.

Entre as iniciativas adotadas pela companhia está a atualização dos Programas de Gerenciamento de Riscos (PGRs); a criação de um comitê multidisciplinar para acompanhamento dos temas relacionados à saúde ocupacional; o monitoramento contínuo de indicadores como turnover, absenteísmo e afastamentos; e a ampliação do pacote de benefícios e capacitação de lideranças para as novas diretrizes.

Foco nas mulheres

Com mais de 90% do quadro funcional composto por mulheres, a Menu deu destaque às ações de conscientização e prevenção à violência doméstica. A iniciativa busca ampliar o acesso à informação, fortalecer a rede de apoio e criar um ambiente mais seguro para que colaboradoras possam buscar orientação e acolhimento quando necessário.

A empresa também ampliou benefícios voltados à promoção da saúde física e emocional, incluindo plataformas especializadas em bem-estar, apoio psicológico e qualidade de vida. “Entendemos que a violência doméstica não é um problema que fica do lado de fora da empresa. Seus impactos chegam ao ambiente de trabalho por meio de questões emocionais, dificuldades financeiras, afastamentos e problemas de saúde. Nosso papel é garantir que essas mulheres encontrem informação, acolhimento e uma rede de apoio que as ajude de forma segura”, afirma Niane Gonçalves, diretora de Gente & Cultura da Menu.

Para a empresa, a adequação a NR-1 representa uma oportunidade para fortalecer práticas de gestão já existentes e incorporar ações de prevenção como parte da cultura organizacional, contribuindo para ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e sustentáveis.

Sobre a Menu Restaurantes Corporativos
A empresa paranaense começou suas atividades na década de 1970 e conta hoje com 80 clientes, mais de 600 colaboradores e unidades nas regiões Sul e Sudeste. Como parte do planejamento estratégico, a Menu amplia sua atuação em 2026 com uma nova vertical com o braço Menu Canteen, voltada à alimentação escolar privada com foco em refeições saudáveis e educação nutricional. Fiel à essência, a Menu mantém seu compromisso com as pessoas por meio do lema “Pessoas que servem pessoas”, fortalecendo sua área de Gente e Cultura para promover ainda mais escuta ativa, desenvolvimento e um ambiente que gere pertencimento, engajamento e atendimento ao cliente.

Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a): LARISSA FERNANDA MARCONDES GOMES
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