Como parte da evolução de sua agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão, a 99 lança, neste mês, seu primeiro Censo de Diversidade na América Latina, iniciativa que abrange colaboradores de todos os países da região onde a companhia atua.
O objetivo é aprimorar o entendimento sobre a composição dos times na região, identificar oportunidades de desenvolvimento e fortalecer políticas que contribuam para ambientes cada vez mais inclusivos. Ao ampliar o monitoramento de dados e investir em ações estruturadas de inclusão, a 99 busca contribuir para a construção de um setor de tecnologia mais representativo, inovador e conectado à diversidade da sociedade latino-americana.
A empresa mantém um grupo de diversidade chamado 99Cores, que lidera as pautas e discussões voltadas à comunidade LGBTQIAP+, com o objetivo de promover conscientização dos colaboradores da companhia e fomentar o respeito. Entre as iniciativas lideradas pelo grupo, destacam-se campanhas de doação para ONGs que lidam com a temática LGBTQIAPN+, sessões de letramento com colaboradores, celebrações sobre visibilidade para membros da sigla e um acompanhamento criterioso da jornada e progressão de carreira de colaboradores que se identificam como pessoas trans.
“Minha chegada à empresa, há um ano, aconteceu por meio da indicação de outra pessoa trans, o que, por si só, já demonstra a força da nossa rede e da cultura da companhia. Aqui, a diversidade não é um conceito abstrato. Ela é real, palpável e visível na composição dos nossos times. Como uma mulher trans atuando na área de Talent Acquisition, entendo que faço parte da porta de entrada da organização. Estar nessa posição materializa o nosso discurso de inclusão em ações concretas, e o feedback positivo que recebo dos candidatos reflete o impacto dessa representatividade”, afirma Francine Silva, 32, analista sênior de recrutamento e seleção da 99.
Na empresa, a agenda de diversidade e inclusão conta com a governança de uma área específica de Recursos Humanos que atua de forma transversal com a liderança e os colaboradores. Essa estrutura é composta por cinco grupos de diversidade (99Cores, 99Mulheres, 99Afro, 99Adapta e 99Famílias) e dois de afinidade (99Solidária e o 99Viva) que promovem ações contínuas de conscientização, acolhimento e desenvolvimento profissional de diversos grupos minorizados, para dentro e fora da empresa.
“O compromisso com a diversidade precisa estar presente não apenas na contratação, mas também no desenvolvimento e na permanência dos talentos. Quando diferentes perspectivas participam das decisões estratégicas, criamos produtos, serviços e experiências mais conectados à realidade das pessoas”, afirma Luís Souza, gerente de Diversidade da 99.
Notícia distribuída pela saladanoticia.com.br. A Plataforma e Veículo não são responsáveis pelo conteúdo publicado, estes são assumidos pelo Autor(a):
LARISSA DIAMANTINO FERREIRA
[email protected]
