Instituto Jô Clemente (IJC), Bauducco®, Pirelli, Curaprox e Itaú Unibanco discutem diversidade, inclusão, inovação e geração de valor agregado nas empresas
Evento inédito promovido pelo Instituto Jô Clemente (IJC) reuniu empresas para troca de experiências, desafios e cases de sucesso sobre diversidade e inclusão no contexto corporativo
Grupo de Empresas e do IJC que participou do evento inédito (Foto: Divulgação)
A primeira edição do evento “Acelerando soluções que geram valor” teve um objetivo claro: aproximar empresas e transformar o diálogo sobre diversidade e inclusão em exposição concreta de experiências, com impacto real nos negócios e na sociedade. Evento organizado pelo Instituto Jô Clemente (IJC), Organização da Sociedade Civil sem fins lucrativos que promove saúde, qualidade de vida e inclusão para pessoas com Deficiência Intelectual, Transtorno do Espectro Autista (TEA) e Doenças Raras, é inédito e reúne empresas no debate sobre práticas corporativas inclusivas. Desta primeira edição, Bauducco®, Itaú Unibanco, Curaprox e Pirelli participaram com cases concretos.
Com mediação do jornalista Fabio Turci, membro voluntário do Comitê de Marca e Mercado do IJC, o encontro provocou discussões poderosas entre profissionais de RH, lideranças e representantes de empresas parceiras em um ambiente voltado à construção de conexões e ao compartilhamento de práticas concretas, insights e resultados para os negócios
Mais do que falar dos conceitos, é preciso apresentar cases reais. A proposta do “Acelerando soluções que geram valor” é trazer a discussão da inclusão no mercado de trabalho para o campo da prática, com a apresentação de histórias de grandes empresas que entenderam a importância e os benefícios da diversidade em seus quadros de colaboradores. A dinâmica focou em vivências do dia a dia, desafios enfrentados e soluções aplicadas, um formato que estimulou a troca direta entre os participantes e a construção de conexões.
A Bauducco® reforçou a importância de uma atuação integrada para a inclusão de pessoas com deficiência. “A inclusão da pessoa com deficiência funciona como um triângulo: colaboradores, liderança e família. Todos devem estar alinhados e fazer parte”, destaca Gabriela Zitei, Especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) da companhia.
Gabriela da Bauducco
A importância da escuta e do diálogo interno apareceu nas iniciativas apresentadas pela Pirelli. Fernanda Sandes, coordenadora de Comunicação Interna, DE&I, Sustentabilidade e Responsabilidade Social da empresa, ressaltou: "Na Pirelli, trabalhamos com grupo de afinidade que se reúnem mensalmente; temos seis grupos, voltados a mulheres, homens, geração Z, pessoas com deficiência e pessoas pretas e pardas. É uma iniciativa que vemos muito resultado, no sentido das pessoas terem a oportunidade de estar juntas e conversar sobre temas importantes".
Fernanda da Pirelli
Além dos cases das empresas convidadas, o evento também apresentou o Programa IJC Inclui+, conduzido por Flavio Gonzalez, Coordenador de Inclusão Social do Instituto Jô Clemente (IJC). A iniciativa apoia empresas de todo Brasil na inclusão de pessoas com deficiência de forma estruturada por meio de uma assessoria, desde o processo de contratação até o acompanhamento contínuo, fortalecendo a construção de ambientes mais acessíveis e sustentáveis.
Outro destaque veio da Curaprox Brasil, que trouxe a perspectiva do engajamento com causas sociais como parte da estratégia de negócio. "Como representante de uma empresa, é importante pensar no que nós podemos fazer para agregar à sociedade. Um exemplo disso é criar um produto social para que as pessoas conheçam e apoiem a causa, como a parceria com o Instituto Jô Clemente (IJC), por exemplo. A partir do momento em que a pessoa entende que ela está comprando um produto que usualmente compra e, ao mesmo tempo, apoiando uma causa social, é uma motivação ainda maior”, afirmou Cesar Augusto Moraes Ianner, Gerente Geral da empresa.
Cesar da Curaprox
Ao compartilhar a experiência do Itaú Unibanco, Adriano Bandini, especialista em Diversidade, Equidade, Inclusão e Neurociência do banco, destacou que "a estratégia que pensamos para criar um programa de Diversidade, Equidade e Inclusão, foi saber que era necessário construir uma cultura reconhecidamente inclusiva, que valorizasse o trabalho das pessoas. Além disso, o grande desafio foi engajar as pessoas que não são de grupos sub-representados e mostrar a elas que é um ganho ter programas voltados para isso".
Adriano do Itaú Unibanco
Ao final, os participantes também realizaram uma visita guiada no IJC, ampliando a experiência para além do debate e permitindo visualizar, na prática, como a conexão entre parceiros pode gerar impacto positivo e valor compartilhado.
Visita Guiada pelas áreas da Longevidade e do Laboratório do IJC
“Promover encontros como este é parte do nosso compromisso de ampliar o diálogo e fortalecer uma rede de empresas verdadeiramente engajadas com a inclusão. Atuamos como ‘ponte’. Conectamos pessoas, empresas e ideias que realmente fazem a diferença na vida das pessoas. Parafraseando o nome do evento, posso dizer que ‘quando a gente compartilha, a gente ACELERA”, finalizou Priscilla de Arruda Camargo, Gerente de Marketing, Comunicação e Captação de Recursos do Instituto Jô Clemente (IJC).
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