A saúde mental deixou de ser um tema periférico para ocupar posição estratégica nas empresas. Em meio ao Janeiro Branco, campanha dedicada ao cuidado emocional, a Safe Care, consultoria especializada em gestão de saúde corporativa, reforça a importância de ambientes de trabalho saudáveis como fator de desempenho e sustentabilidade organizacional. Com base em dados e em uma gestão integrada de saúde, apoiada por parceiros e pela realização de eventos, a empresa posiciona a saúde mental como um pilar estratégico para a gestão de riscos, retenção de talentos e produtividade, facilitando o alinhamento dos clientes com a NR-1, que exige que as empresas façam gestão contínua de riscos à saúde e segurança dos trabalhadores, documentem isso e adotem medidas preventivas.
Com o crescimento do impacto dos transtornos mentais no mercado de trabalho, dados recentes apontam tendência de agravamento. Segundo o Ministério da Previdência Social, 472 mil licenças por transtornos mentais foram registradas em 2024, uma alta de 68% em relação ao ano anterior. Outros levantamentos reforçam o cenário como levantamento feito pelo UOL/JC que aponta que 63% dizem sentir ansiedade ou angústia na maior parte dos dias.
Para especialistas, o conjunto dos dados revela que a saúde mental se tornou um fator crítico de desempenho organizacional, diretamente ligado ao aumento do absenteísmo e ao crescimento das taxas de turnover. Com as novas diretrizes da NR-1, as empresas passam a ter exigências formais para mapear, avaliar e mitigar riscos psicossociais, como sobrecarga, assédio moral e falhas de gestão. O tema também coloca em evidência a importância de lideranças preparadas e canais estruturados de escuta, que favoreçam ambientes seguros e abertos para o diálogo.
Soluções estruturadas ampliam prevenção e reduzem custos
A Safe Care tem centrado sua atuação no desenvolvimento de modelos integrados de gestão de saúde, que incluem:
Além desse modelo integrado, a Safe Care mantém parceria estratégica com o Zenklub para apoiar a jornada de saúde mental dos colaboradores de forma estruturada e contínua. A atuação combina o acesso à plataforma de cuidado emocional com consultoria especializada, permitindo que os dados de utilização e indicadores de saúde mental sejam integrados ao BI da empresa. Essa abordagem facilita o alinhamento às exigências da NR-1, especialmente no mapeamento e monitoramento de riscos psicossociais, e viabiliza o desenvolvimento de programas personalizados de saúde mental, ajustados à realidade, ao perfil e aos desafios de cada organização.
“Nenhuma estratégia de saúde mental avança sem lideranças engajadas e uma cultura que acolha o trabalhador. Nosso papel é transformar políticas em práticas que fortalecem a confiança e o bem-estar das equipes. Com dados que revelam padrões de adoecimento, ajudamos as empresas a agir preventivamente e transformar risco em oportunidade de cuidado e performance”, afirma Katia de Boer, sócia VP comercial da Safe Care Benefícios.
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ANA PAULA LIMA SOARES
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